同等的工作不一样的待遇怎么反击

对同工不同酬，可依法维权。依据《劳动法》等规定，劳动者有权要求平等待遇，若不及时处理，可能导致权益持续受损，甚至影响职业发展。
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同工不同酬的常见处理方式有调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位调解，调解无果则向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可再提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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反击同工不同酬：1. 收集证据，如工资单、合同等；2. 尝试与雇主沟通调解；3. 若调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。