之前入职是单休后面申请变双休,财务现在要仲裁怎么办?

财务可申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》，未签合同且变更工作制度需双方协商，公司单方面要求可能违法。不及时处理，财务权益将受损，可能面临无合同保护、加班无补偿等风险。
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财务可仲裁。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 向劳动仲裁委提交申请书及证据；3. 等待受理，参加仲裁庭审；4. 根据仲裁结果，决定是否起诉。若协商，则与公司谈判，达成和解协议。
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财务可选择仲裁或协商等方式处理。若公司态度强硬，建议直接申请劳动仲裁；若公司愿沟通，可先尝试协商，达成一致后签订书面协议。