员工没辞职就离开,怎么处理

员工未辞职离开，用人单位可申请劳动仲裁要求赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日书面通知离职，否则造成损失需赔偿。未及时处理可能导致经济损失无法追回。
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员工未辞职离开，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商赔偿。若损失明确且证据充分，可直接申请劳动仲裁；若希望快速解决，可尝试与劳动者协商赔偿事宜。
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员工不辞而别，应这样处理：1. 确认损失并收集证据，如工作未交接导致的损失等。2. 尝试联系员工，了解其离职原因，协商赔偿事宜。3. 若协商无果，根据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求员工赔偿损失。4. 在仲裁过程中，提供充分证据，包括损失证明、员工未提前通知的证据等。