公司亏损员工要承担吗

员工通常不需承担公司亏损，除非因个人原因造成损失。依据《劳动合同法》，员工因个人原因给用人单位造成经济损失，需按约定赔偿，否则用人单位可解除合同。未及时处理可能导致经济损失扩大，甚至引发法律纠纷。
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员工造成损失需赔偿，处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应优先考虑协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可向法院提起诉讼。
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员工不担公司亏损。具体操作：1. 若员工确实造成损失，先与用人单位协商赔偿事宜；2. 协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，可向法院起诉，要求法院裁决赔偿事宜。