社保少交违法吗

社保少交是违法的。根据《社会保险法》，用人单位应足额缴纳社会保险费。少交社保损害了员工的合法权益，违反了法律规定。若员工发现社保缴纳金额明显偏低或未按时缴纳，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士并采取相应措施。
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从法律角度，社保少交问题的常见处理方式包括：一是与用人单位协商补缴；二是向社保部门举报，由社保部门责令用人单位补缴；三是提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位赔偿损失。选择处理方式时，应根据具体情况，如少交金额大小、用人单位态度等，权衡利弊后决定。
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从法律角度，针对社保少交问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若少交金额较小，且与用人单位关系良好，可首先尝试协商，要求用人单位补缴差额部分。2. 若协商无果，或用人单位态度恶劣，可直接向当地社保部门举报，并提供相关证据，由社保部门介入处理。3. 若社保部门处理不满意，或用人单位拒绝执行，可提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位赔偿因少交社保造成的经济损失，并承担相应法律责任。在此过程中，务必保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便维权。以上操作仅供参考，具体应咨询专业法律人士。