女职工到了50岁，还可以领取一次性伤残补助金吗

女职工50岁后能否领一次性伤残补助金需视情况而定。分析：女职工达到50岁退休年龄后，其工伤待遇的享受与是否办理退休手续及是否享受养老保险待遇有关。若已办理退休并开始领取养老金，则可能不再享受一次性伤残补助金；反之，若未办理退休或未享受养老金，仍有可能获得该补助金。具体需依据工伤保险法规及地方政策判断。提醒：若女职工在达到退休年龄后，因工伤问题导致权益受损，且单位或社保部门拒绝支付相关待遇，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理女职工50岁后能否领一次性伤残补助金的问题，主要有两种方式：一是协商调解，即与单位或社保部门进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案；二是法律途径，包括申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。选择建议：若双方能友好协商并达成共识，则选择协商调解更为高效便捷；若协商无果，则应及时通过法律途径维权，确保自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**协商调解**：首先，与单位或社保部门明确沟通个人情况与诉求，提供工伤认定及伤残等级证明等材料。双方可尝试就补助金数额、支付方式等达成一致。2.**劳动仲裁**：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资收入证明等证据材料。仲裁委将依法裁决。3.**提起诉讼**：对劳动仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并积极参与庭审，以法律手段争取合法权益。在具体操作时，应密切关注相关法律法规及地方政策的变化，确保自身行动符合法律要求。同时，保留好所有与工伤相关的证据材料，以备不时之需。