劳务派遣工在工厂被打后如何处理?

劳务派遣工在工厂被打,应首先报警并寻求工伤认定。依据《工伤保险条例》,因工作原因受伤可申请工伤,工厂需承担相应费用。若处理不及时,可能导致劳动者权益受损,赔偿无法落实。
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劳务派遣工被打,处理方式有报警、申请工伤认定及与工厂协商赔偿。选择时需考虑伤害性质,工作相关则优先申请工伤;个人纠纷则先与工厂协商,不成再诉诸法律。
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被打后应报警。具体操作:1.立即报警,保留证据;2.如是工作原因,向工厂申请工伤认定,要求赔偿;3.非工作原因,与工厂协商赔偿,或提起民事诉讼要求赔偿。
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