工作十年以上医疗期

对于工作十年以上但不到十五年的员工，其医疗期的具体时长，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，应为十二个月。这一规定明确了职工医疗期与其实际工作年限及在本单位工作年限的关系，确保了员工在患病或非因工负伤期间的基本权益得到保障。
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从法律角度，员工在医疗期内，单位应支付其病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。单位应严格按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》等相关法律法规，保障员工在医疗期内的合法权益。
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若员工工作年限刚好满十五年，根据规定，其医疗期应计算为十八个月。具体操作为：首先确认员工实际工作年限是否达到十五年，若达到，则直接适用十八个月的医疗期规定。