未缴社保被迫离职怎么拿到补偿金

因未缴社保被迫离职，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保，劳动者离职有权要求赔偿，按工作年限计算。长期不处理，可能导致权益受损，无法获得应得补偿。
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未缴社保离职要补偿，先协商后仲裁。具体操作：1. 与用人单位沟通，提出补偿要求并说明依据；2. 若协商无果，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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未缴社保被迫离职，常见处理方式为协商或仲裁。优先与用人单位协商，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果获取补偿。