60周岁原单位辞退有补偿吗

60周岁被辞退可能有补偿。若单位无故辞退，需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若单位无故辞退员工，需支付经济补偿金。若单位依据《劳动合同法》第三十九条解除，则不用支付。但若单位违法解除，需支付双倍补偿，即赔偿金。不及时处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律责任。
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60周岁辞退有补偿情况如下：1. 若单位合法辞退（如严重违纪），无补偿。2. 若单位无故单方面解除，应支付经济补偿金，标准为N+1或N（N为工作年限）。3. 若单位违法解除，需支付双倍经济补偿金，即2N。具体操作：先与单位沟通，无果后申请劳动仲裁，仲裁不服再提起诉讼。
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60周岁被辞退，法律上常见处理方式是协商、调解、仲裁或诉讼。应先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商，其次调解，最后考虑仲裁或诉讼。