新签劳动合同但未购买社保，失业救济金能否领

未购买社保影响失业救济金领取资格。分析：根据法律规定，领取失业救济金需满足一定条件，包括已参加失业保险并缴费满一定期限。若新签劳动合同但单位未购买社保，则个人未参与失业保险，不符合领取失业救济金的条件。社保是劳动者的基本权益，单位应依法缴纳。提醒：若单位长期未缴纳社保，表明其可能严重违反劳动法规定，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：一是与单位协商解决，要求其补缴社保；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首选协商，若协商无果则考虑投诉或仲裁诉讼。具体选择需根据实际情况和证据情况来决定。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事或财务部门沟通，明确表达要求补缴社保的意愿，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上劳动合同、工资单等证据，详细说明单位未缴纳社保的情况。3.仲裁诉讼阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录缺失证明、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要积极参与，据理力争，以维护自身合法权益。