降薪一年后仍在职，是否可以提起劳动仲裁？

降薪一年后仍在职，可以提起劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年，降薪属于劳动争议，可申请仲裁。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资差额无法追回。
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降薪问题可通过协商、调解、仲裁等方式处理。建议先与雇主沟通协商，若无法达成一致，再选择向劳动争议调解委员会申请调解或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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可以仲裁。处理方式如下：1.与雇主沟通，尝试协商解决；2.若协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解；3.调解不成，准备书面仲裁申请及副本，提交至劳动争议仲裁委员会；4.等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。