暑假工签合同被辞退了怎么赔偿

暑假工签合同被辞退有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位提前解除合同需支付经济补偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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暑假工被辞退应要求赔偿。操作如下：1. 与用人单位协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2. 协商不成，准备相关证据，如合同、工资单等；3. 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提交证据并阐述诉求；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。
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暑假工被辞退常见处理方式是协商或劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商赔偿，协商不成时再向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。