快递员工离职怎么处理

快递员工离职应书面通知用人单位并保留证据。依据《劳动合同法》，若单位未履行合同约定，劳动者可立即解除劳动关系并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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快递员工离职常见处理方式为邮寄辞职书并保留证据，或依据《劳动合同法》规定立即解除劳动关系。选择方式需根据用人单位是否存在违法行为决定，若存在，则选择后者以维护自身权益。
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快递员工离职回应：1. 正常离职：邮寄辞职书，保留快递单和辞职书副本，到期要求支付工资和办理手续。2. 用人单位违法：立即书面提出解除劳动关系，要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职。具体操作需依据《劳动合同法》相关规定，确保自身权益不受损害。