我在生病请假期间被要求离职，这样合理吗？

不合理。病假期间单位不得解除劳动合同，主动离职可能损失权益。《劳动合同法》第42条规定，员工患病期间单位不得辞退，若被要求离职可主张补偿。不及时处理，可能面临失去经济补偿等不利后果。
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不合理。1.沟通协商：首先尝试与单位沟通，了解离职要求的原因，表达自身病假期间不应被要求离职的立场。2.收集证据：若单位坚持，应开始收集相关证据，包括病假证明、单位要求离职的沟通记录等。3.法律途径：如协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》第42条，维护自己的合法权益。
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常见处理方式为与单位沟通协商，或提起劳动仲裁。若单位坚持要求离职，应收集证据，如聊天记录、辞退通知等，然后向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。