离职前能用年休吗

离职前可以申请使用年休假。根据劳动法，年休假是员工的合法权益，离职前有权申请休完。分析：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满一年后，即可享受带薪年休假。在离职前，如果员工有未休的年休假，有权向公司提出休假申请，公司应予以批准，除非因生产、工作特点确有必要跨一个年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。提醒：如果公司拒绝批准合理的年休假申请，或存在其他侵犯员工休假权益的行为，可能表明公司存在违法行为，员工应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 协商阶段：向公司提供书面休假申请，明确休假时间和理由。与公司人事部门沟通，了解公司对于离职前休假的具体政策和流程。如果公司同意，签订休假协议并保留相关证据。2. 法律途径：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、休假申请记录等。仲裁结果出来后，如公司仍不履行，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备好充分的证据来证明公司侵犯了自己的休假权益。3. 特殊情况：若因公司原因（如业务需要）无法立即休假，可与公司协商将年休假折算为工资补偿。同时，注意保留好所有与公司沟通的记录和证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理离职前年休假问题主要有两种方式：一是与公司协商，二是通过法律途径维权。选择方式时，建议先尝试与公司协商，明确休假意愿和具体时间，看公司是否能满足要求。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。