没签劳动合同却交了社保，离职时要怎么做？

未签劳动合同但交社保，离职需谨慎。依据《劳动合同法》，单位未签合同，员工可要求双倍工资；未缴社保，可单方面解除劳动关系并索赔。直接离职可能导致权益受损，建议依法处理。
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离职前应与单位沟通，要求补偿或签订劳动合同。处理方式有：协商、劳动仲裁。若单位同意补偿或签合同，则选择协商；若不同意，则申请劳动仲裁以维护自身权益。
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离职需慎重。操作如下：1.与单位沟通，要求签订劳动合同或支付双倍工资及经济补偿；2.若单位拒绝，收集证据，如工资条、社保记录等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担法律责任；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。