医疗期是三个月，按照六个月内累计病休时间计算。这是什么意思？

医疗期三个月，按六个月内累计病休算，指六个月内病休不超三月。分析：这意味着在连续的六个月时间内，员工因病休息的累计时间不得超过三个月。若超过，可能涉及劳动关系调整或解除等问题。医疗期是法律对员工因病不能工作期间权益的保障，确保员工在合理时间内得到治疗和恢复。提醒：若员工病休时间接近或超过规定医疗期，且公司对此有疑虑，应及时咨询法律顾问，避免劳动关系纠纷。
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具体操作：1.员工在医疗期内，公司应支付病假工资，不得解除劳动合同。2.医疗期满，若员工仍需休息，需提供医院证明，公司可安排调岗或协商其他处理方式。3.若员工医疗期满且不能从事原工作，公司需组织劳动能力鉴定。4.根据鉴定结果，若员工完全丧失劳动能力，可依法解除劳动合同并给予经济补偿；若部分丧失劳动能力，公司应安排适当工作。5.在处理过程中，公司应确保所有操作符合法律法规，避免法律风险。
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处理方式：从法律角度，处理医疗期问题主要有两种方式：一是遵循劳动合同约定及国家法律法规，合理安排员工医疗期及后续工作；二是若员工医疗期满仍不能工作，需按照法定程序进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果处理劳动关系。选择建议：公司应根据员工实际情况和法律规定，灵活选择处理方式。若员工恢复良好，可安排返岗；若恢复不佳，需依法进行后续处理。