我作为事业全供人员，政务记过会不会影响年终

政务记过可能会影响年终考核的结果。分析：政务记过是行政机关对公务员或事业单位人员的一种行政处分，通常意味着该人员在工作中存在过错或违规行为。年终考核是对员工一年工作表现的总结和评价，政务记过作为负面记录，很可能被考核机构在考虑年终考核结果时予以参考。因此，政务记过可能会降低年终考核的等级或影响相关奖励的获得。提醒：如果年终考核结果显著低于预期，且明确与政务记过有关，表明问题可能比较严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助，了解可能的申诉途径。
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处理方式：从法律角度看，政务记过对年终考核的影响主要通过单位内部的考核制度和相关规定来体现。常见的处理方式包括：1.查阅考核制度：了解年终考核的具体标准和政务记过在考核中的权重。2.与考核机构沟通：向考核机构了解政务记过对年终考核的具体影响，以及是否有申诉或解释的机会。选择方式：根据具体情况，如果考核制度明确且合理，可以优先考虑与考核机构沟通；若考核制度存在模糊或不合理之处，可以考虑通过法律途径寻求救济。
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具体操作：1.查阅考核制度：详细阅读单位内部的年终考核制度，了解考核标准、流程以及政务记过在其中的具体影响。2.与考核机构沟通：主动与考核机构联系，了解政务记过对年终考核结果的直接影响，以及是否有申诉或提出异议的渠道。如果考核机构同意接受申诉或解释，按照其要求准备相关材料并按时提交。3.法律途径救济：若与考核机构的沟通未能达到满意结果，可以考虑通过法律途径寻求救济，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，需准备充分的证据材料，证明政务记过对年终考核结果的负面影响以及考核制度的合理性问题。同时，注意保留与考核机构沟通的所有记录，以备不时之需。