社保缴费不足15年的50岁以上女性员工被辞有赔偿

社保缴费不足15年被辞，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未足额缴纳社保，劳动者离职时可要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失及社保权益受损的严重后果。
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社保不足被辞可索赔。操作如下：1.与用人单位沟通，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择方式时，需考虑效率、成本及个人实际情况。