在公益性岗位工作，到了退休年龄会如何处理？

在公益性岗位工作至退休年龄，通常会按规定办理退休手续。分析说明：从法律角度来看，公益性岗位的员工在达到法定退休年龄时，应依据国家关于退休的相关法律法规办理退休手续。这包括享受养老保险待遇、办理退休证等。同时，单位也有义务协助员工完成退休的相关流程。提醒：若单位拒绝为员工办理退休手续或拖延时间，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理公益性岗位员工退休的常见方式包括：1.单位依据国家法律法规，为员工办理正常的退休手续。2.若单位存在违法行为，如拒绝办理退休或克扣退休金，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。选择建议：员工应首先尝试与单位协商解决，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.正常退休流程：员工在达到退休年龄前，应提前向单位提交退休申请，单位按照法定程序为员工办理退休手续，包括结算工资、缴纳社会保险费用至退休当月、协助员工办理养老保险待遇领取等。2.仲裁或诉讼途径：若单位拒绝为员工办理退休手续或克扣退休金，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行退休手续并支付相关待遇。若劳动仲裁委员会裁决单位存在违法行为，员工仍不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。3.特殊情况处理：对于因特殊原因（如工伤、职业病等）导致提前退休的员工，单位应按照国家相关法律法规的特殊规定，为员工办理提前退休手续，并支付相应的工伤保险待遇或退休金。