重新办理护照后，是否会被再次注销需视具体情况而定。分析说明：护照被注销的原因多种多样，如过期、遗失、被盗、涉及违法活动等。若因过期或正常遗失而注销，重新办理后一般不会被再次注销。但若因涉及违法活动（如非.

借条在法律上一般算数，但需满足法定要素。《民法典》规定，借条需明确借款金额等关键信息，若信息不全或涉及非法活动，则可能影响其法律效力。不及时处理可能导致债权无法实现或引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

房屋漏水纠纷的诉讼时效一般是三年，但根据具体情况可能有所不同。《民法典》规定，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。若房屋漏水属于持续性的侵权行为，不及时处理可能会造成损害扩大，甚至引发.

小作坊工作没社保受伤，单位需承担责任。依据《工伤保险条例》，单位未参保则应由单位赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

对于两台车在转弯时都未违章但发生碰撞的情况，根据解答内容中的说明，若双方均无违章行为，则需考虑其他因素如道路状况、车辆速度、驾驶员反应等。在法律依据方面，虽然《道路交通安全法实施条例》等法规主要规定了违.

针对您提出的问题，分析如下：根据相关法律，拆迁补偿主要基于房屋产权而非户口。如果您的房屋在拆迁范围内，且房屋产权登记证上登记的是您的名字，即使您的户口不在该地，您仍有权获得相应的拆迁补偿。这一规定依据的.

可以在外省购买交强险。 分析：交强险是国家强制要求机动车必须购买的保险，其购买地点并不受地域限制。无论车辆在哪个省份，都可以购买交强险。购买时，只需提供车辆的相关信息和车主的身份证明即可。 提醒：若保险购买.

可以报警。依据《民法典》，拾得遗失物应返还权利人，或送交公安。不及时处理可能导致物品无法追回，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式.

您应首先与保险公司沟通，明确赔偿范围。依据《保险法》，保险公司需按约定赔偿，但若超出保险范围，车主有权要求额外补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

房屋内太吵可要求退租。依据《合同法》等，若噪音超标且房东不处理，可退租并索赔。长期噪音影响健康，需及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 房屋内太吵，.

账号被封需先了解封禁原因，再采取相应法律措施。分析：地铁逃生账号被封，首先要通过官方渠道查询封禁原因，可能是违反用户协议、使用外挂等。若认为封禁有误，可尝试联系客服申诉，提供证明资料。若客服处理不满或未.

进一步想问的问题可能是：不去参加考试会有什么法律后果？分析：根据交通法规，驾照扣满12分后，驾驶人需在规定时间内参加满分学习并考试。若未按时参加，交管部门可能暂停其驾驶证使用，直至完成学习考试。此外，长期不.

倒车刮人需立即处理。依据《民法典》，需承担民事赔偿责任，若不及时处理，可能导致法律纠纷、赔偿增加及信誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 倒车刮人需负.

租车费用因车型、地区及租赁公司政策而异，无法一概而论。一般来说，普通车型租车两个月费用可能在数千元至万元不等。从法律角度看，租车前需签订租赁合同，明确费用、保险、违约责任等条款。若租车费用异常高昂或合同.

不想干日结工作了，可依法催讨工资。依据《劳动法》，向劳动监察大队投诉，催讨被拖欠的工资，立案后5个工作日仲裁委给予立案处理。不及时处理，可能影响你的新工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

银行ATM取款机监控录像保存期限因银行而异，一般为30天。分析：从法律角度来看，银行ATM取款机上的监控录像作为重要的安全记录和证据材料，其保存期限并没有明确的法律规定，而是由各家银行根据自身的管理需要和安全策略来.

未成年单独乘机需办理无成人陪伴儿童服务。从法律角度看，航空公司有责任确保未成年乘客的安全，因此提供此类服务。家长需提前到航空公司柜台申请，填写相关表格，并提供接送人信息。若孩子在机场或航班中失去联系，表.

低保户卖房后，低保资格需重新评估。分析：低保户的资格通常与其家庭经济状况密切相关。卖掉房子可能会改变其经济状况，从而影响低保资格。相关部门会重新评估其收入、财产等是否符合低保条件。提醒：若卖房后家庭经济.

二级残、丧失劳动力的人离婚有权获补偿。 根据《婚姻法》等相关法律，离婚时一方生活困难，另一方应给予适当帮助。若不及时处理，可能导致生活困难方无法得到应有帮助，生活陷入困境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

餐补可以直接发放给员工。从法律角度看，餐补是员工福利的一种，公司有权决定其发放方式，无论是直接发放现金还是提供餐券等，只要符合公司规定且不违反法律法规即可。若餐补发放存在不公平或违规行为，可能涉及员工权.